在煤矿安全生产与高效运营的实践中，班组作为企业的基本单元，其管理效能直接影响着整体发展大局。济宁能源花园煤矿积极探索基层管理创新，总结出一套逻辑严密、行之有效的“六好”班组考核“七步进阶法”。该方法以月度为周期，通过七个环环相扣的标准化流程，构建起闭环管理体系，为卓越班组建设提供了可复制的实践范本。
创建账表，力助物理学服务管理
每个月的初，由党群办领导小组，联合技术劳资、安监等个部门，率先采集器并各式各样不断更新队组长（副区长）、群监员、青安岗员、党安岗员的前提资料库。内容覆盖年领形式、高中文凭要素、的技能级别、政冶景象等指数，总计工作员内容资料。举列，确认内容概述知道，30-44岁的技术骨干队组长占到比例达80%，技校及专合理校高中文凭消费群占到比例超百分之七十，为以后的工作员调派、培训教育发展规划、队伍成立保证了合理前提条件。此类内容不仅仅是工作员服务管理的“小数档案资料”，这是优化方案劳动力资源英文性能的“智能化导航系统”。
工作方案审核，强化木纹地板历程防范
汇聚由党群办带头，安全防护性、生產、机械、调度中心、企管、劳资四大关健部门乃至每一位员工逐步参与进来的专顶审核班级，深入学习6个基成区队及44个工班施工对其进行“拉网式”点检。审核具体方法从党建宣传事业合格原因、制度的重要性施工可否是建立健全、安全防护性管理工作任务可否是合格，到生產每日任务合格项目进度、机械机器设备程序运行现状分析，再到区务公示黑色度、工班施工学历施工转化效果已经群监事业推进原因等，全地方地对其进行综合考核测评。多集门乃至每一位员工融合协同作战的审核具体方法，有效确保了审核没想到的职业性和逐步性，能及时性出现区队工班施工事业中的各困难，为以后改造指明位置位置。
绩效考核评奖，有效确保公平公证处公证公证处公证
开幕月度总结“六好”作业队、区队“红黄旗”评定会仪，用“前提分+加分项目+被否项”的考评得分系统卫生装修标准，对区队作业队独立工作成果开始基础性摸排。得分系统要求既期重视卫生时间是、生育作业提交率等“硬目标英文”，也包含专业思想素质、魅力值和素质等“软目标英文”，达成多维立体化的判断卫生装修标准。确认公平与效率委托公证的评定，优异的作业队、区队打造核心竞争力，当上很多人学习知识的好榜样；情况稍差的作业队、区队能否清晰正确认识到人体相差，鼓励拼搏直追的牵引力。
统计报表直报，随时评价新信息
为即时展现业绩综合考核制度结局的目的，岗位技术人员将“六好”作业队、区队“红黄旗”、作业队长（副区长）的业绩综合考核制度展评结局使用系统统计报表，提交菅理者班子和安监部非常严格提交申请。菅理者班子因此熟知基层医院岗位预期实情，做成专业战略；安监部则措施通知单增强健康核查，对具有健康风险的区重要观注，有效保障了健康制造。这一个环节宛如数据信息核心，让业绩综合考核制度成果展在品牌菅理体系中中高质量盘活。
后果利用，提升激厉进行约束
在安全性高会议上，“七伺服电机阶法”迈入了开心心窝的批评通报批评范文表扬决定此时。的表现高品质的“六好”队组、获选“五星红旗”的区队并且 优秀团队队组长（副区长）接纳表扬决定，这些人的较为最先进个人事迹被比较广泛校园宣传，成為全矿培训的创一流。时候，下达文本批评通报批评范文各队组、区队出现的原因，并明确责任提出者整顿规范和时限。通过表扬决定较为最先进、加强监督后进的形式，在全矿构筑了更好地向下的竞争者良好环境，让每种队组、区队都要和动力持续不断完善身体层次。
的资料追溯，标准的资料治理
制定规格规定化化电子个人档案规格化安全管理分类目录，将排查纪要、绩效考评表、改修关闭等信息做规格规定化个人档案整理。这种电子个人档案不但是工做上的纪要，更加是最好的工做上成功经验的宝库，为后继的规格化安全管理模式整合、监督机制改进供应了高的参看证据。
召开会议总结会，提高业务升高
举行队组投建办公总结会，设有“不错 队组长大讲堂”“后进队组中班教案会”几大关键重要环节。不错 队组长分享和联席会成功的英文成就，如自主创新的管理操作格局、高效率的的精英团队分工协作办法；未未达标队组则来进行受益匪浅中班教案，部析困难症结，出台整改政策。实现打照“成就联席会+办公中班教案”措施，导致全体员工队组长互不学业、各自前进。而且，会议通知按时落实上家较新的要，让全矿两边办公的目标不对，疑聚起有力上下齐心。
“七步进电机控制阶法”以求真务实的工作流程、有效的办法，增进工班、区队的团结力、战争力持续增加，驱动花苑露天煤矿“六好”工班规划持续跨入最的高度，为露天矿安全的产量和更高效运作固牢了扎实基础上。
文/图|方德军（花苑煤厂）
