近日，海纳科技公司正式颁布实施稽核奖励办法。按照该制度，海纳科技公司将重点围绕各职能部门和生产事业部日常工作检查目录、KPI考核指标、各类督办及计划安排的稽核得分情况严格进行稽核激励。

海纳科技公司成立稽核奖励基金，稽核组在每月5号前完成上月乐捐，每月20号前，兑现上月的奖励，相关的文案和资料由稽核组统一存档管理。海纳科技公司稽核奖励办法针对生产事业部评比采取总分评比的方式进行，并严格设置生产计划达成率低于95%不给奖励的硬性指标；针对职能各部门的评比按照稽核结果排名进行兑现，第一名激励300-600元、最后一名处罚100-300元。

海纳科技公司稽核奖励办法还对重点工作的督查督办牵头部门、责任人、督查督办范围、程序、督办管理、职责分工、处理办法等作出了具体明确的要求。凡对贯彻落实上级和公司重要会议、文件精神及重大决策不力的，要查明原因、进行督办整改，对整改不力或造成严重后果的要对相关责任人提出处理意见。

稽核赠送依据的施行个税调整，就提供厂家各基本原则施行力、多方面激发各功能功能政府部门和生产的的销售人事部落实制体验、延续全面推进担责分工协作的明确责任性兼具合理的科研开发功能，可以多方面促进和奖励功能功能各政府部门、各生产的的销售人事部增压落实一岗双责成效、合理传接工作中的压力、提供工作中的能力，抓好厂家数据来核心工作中的的合理落实和顺利进行做完，对做完厂家半年度生产的的销售营业监管制定目标的控制起到了正极的深入推进功能。