5月2日，海纳科技公司在临时办公楼二楼会议室组织召开青年职工座谈会议，就青年职工职业发展规划、如何有效落实师带徒制度、如何推动技术创新等方面展开了探讨交流。来自职能各部门、生产事业部班组的近30名青年职工参加座谈，公司总经理孙凯等相关人员出席了会议。

会上，参会青年职工畅谈了参加工作以来的岗位经历、成长体会，分享了工作中的所思所想所悟，在发言中还结合自身岗位实际，总结了实际工作情况，分析了不足。公司总经理孙凯认真倾听并一一作了解答，与青年职工积极互动，分享了成长经验，并提出希望与要求。

孙凯肯定了青年职工在工作中的表现，希望青年职工们要继续保持工作热情，要相互间学会交流、相互学会借鉴，用实际行动，提升业务素质。针对座谈交流过程中，青年职工所提出的意见及建议，孙凯要求相关部门要制定问题清单，对青年员工提出的问题要认真研究，制定措施，解决好事关青年职工切身利益的问题。

孙凯对公转账司年轻机关人员提供几点要：第一是年轻机关人员要理清自已的品牌定位，要着眼于本岗，逻辑思维何如搞好本机关人员作，用结实、有担当、塌实的上班任务，从父母中立于不败之地。第二年轻机关人员要严格要求属于自己日常的上班任务高标淮，对于的压力要有争比精力和行动志气，用计较起早贪黑与全力，以效果更好的营业收入、更实的上班任务证明怎么写自已。三是年轻机关人员要耐经受得了职位职业发展规划什么是成长发育操作过程中的寂寞图片，自始至终保持良好开朗心境，不间断由上向下苦干、积极向上学会，用学会、磨炼、沉积、沉定，收获更稳盈、结实的什么是成长发育。四是年轻机关人员要经受锤炼锤炼，要着眼于本岗，真正意义上的把心沉得来，顶经受得了很困难，扛得起义务，拿总结营业收入。