今日，海纳社会厂家隆重召开营业员带表联席大会安排，讨论会研讨并确认了《济矿海纳社会机电系统系统手工制造受限厂家薪酬体系体制改革情况报告》。该厂家班子队员、各带表团团长、支部组织部长、有些营业员带表添加了大会安排。

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会议指出，此次薪酬分配制度改革高度坚持公平公正、多劳多得、效率优先的原则，旨在通过薪酬改革建立完善薪酬管理制度、确定科学考核指标，通过合理拉开薪酬差距，达到公平性、激励性的效果；全体干部职工要立足岗位做出成绩，浓厚竞争氛围，推进公司在人力资源管理上尽快实现“强化目标  完善激励 落实淘汰”的既定目标。

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海纳科技  姜卫国